中高齡就業將立專法 納入反歧視條款

政府將針對中高齡者就業立專法,並納入反歧視條款。
政府將針對中高齡者就業立專法,並納入反歧視條款。 資料照片

少子化已成國安問題,因應未來勞動力將嚴重不足,政府將政策性補助企業聘請中高齡就業者,以提高中高齡就業率。勞動部正草擬中高齡就業專法,預定下月完成後,將與勞工、企業舉行座談,今年底報行政院審查。

勞動部官員表示,「中高齡就業條例」草案適用對象以45歲至65歲民眾為主,有三大政策方向,針對在職者,希望延後其離退時間,以「職務再設計」方式,政府經費補助企業改善設備,或由企業針對中高齡勞工調整其現有工作內容,如彈性工時、減少勞動時間等。

其次,政府與企業合作,讓勞工繼續進修、訓練,提高中高齡勞工適應新型態工作的能力。第三,針對高齡或已退休者,鼓勵企業再回聘擔任顧問職,另為避免中高齡勞工就業受到職場歧視,專法也將納入「反歧視條款」,並有罰則。

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